반응형 주휴수당2 주휴수당 조건, 알바 주휴수당 계산법 및 폐지 관련 완벽정리 안녕하세요. 오늘은 주휴수당에 대해서 알아보려고 합니다. 여러분은 일주일에 5일만 근무했는데 하루치의 급여가 더 나온다는 것을 계셨을까요? 이것을 이해하려면 주휴일에 대해서 먼저 알아보아야 하는데요. 주휴일과 주휴수당, 그리고 월급제, 시급제(알바)에 대한 주휴수당까지 완벽하게 파헤쳐 보겠습니다. 주휴일? 사용자는 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 합니다. 이것은 근로기준법 제55조 제1항에 나와있는데 이때 주 1회의 유급휴가는 소정근로일수를 개근한 자에게 부여합니다. 1주일의 소정근로일수를 '개근'한 근로자에게 주휴일이 '유급'으로 부여되므로, 주중에 결근이 있는 경우에는 주휴일은 발생하되 '무급'으로 처리합니다. 즉, 주중에 결근한 경우 '유급' 주휴일이 발생하지 않을 뿐이지,.. 2023. 8. 17. 비상 시 임금 지급, 근로계약서 상 임금의 명시 항목에 대하여 안녕하세요! 오늘은 비상 시 임금 지급에 대한 부분과 근로계약서 상 임금에 명시해야하는 부분에 대해서 자세하게 말씀드리도록 하겠습니다. 1. 비상 시 임금의 지급 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상한 경우의 비용에 충당하기 위해 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 이 때 '그 밖에 대통령령으로 정한 비상한 경우'란 근로자가 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말하는데요. 1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우 2. 혼인 또는 사망한 경우 3. 부동이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우 이를 위반하여 비상 시 임금을 지급하지 않은 사용자는 1천만원 이하의 벌금.. 2023. 8. 3. 이전 1 다음 반응형
