반응형 연차휴가2 연차계산에서 출근율 기준, 1년 미만 근무자 연차발생 정리 안녕하세요. 오늘은 연차휴가가 발생하는 기준에서 출근율이 정확히 무엇인지 확인해 보고, 1년 미만자와 1년 이상자의 연차휴가발생에 대해서 정리해 보도록 하겠습니다. 출근율? 사용자는 1년간 80% 이상 근무한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 부여해야 하는데, 이는 1년간 총 역일에서 법령, 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 근로의무가 없는 것으로 정해진 날을 뺀 일수(소정근로일수) 중 근로자가 현실적으로 근로를 제공한 출근일 수의 비율을 기준으로 판단합니다. 즉, 법정 공휴일이나 약정 휴일, 특별히 근로 제공이 면제되는 날 등은 소정근로일수에서 제외해야 합니다. 그럼 출근율의 판단은 어떻게할까요? 아래 정리해 보도록 하겠습니다. 1. 출근 간주 실제 근로를 하지 않았어도 관련 법령에 의하여 출근한 것으로.. 2023. 8. 13. 연차미사용수당 개념과 입사일 기준, 회계연도 기준 정리 안녕하세요. 오늘은 연차미사용수당에 대해서 말씀드리겠습니다. 먼저 연차휴가의 개념과 입사일 기준 및 회계연도 기준으로 연차 계산하는 방법에 대해서 상세하게 설명드리겠습니다. 연차휴가의 개념 '연차휴가'는 전년도에 계속 근로한 근로자에게 임금의 삭감 없이 휴가 기간을 스스로 결정할 수 있게 함으로써 정신적, 육체적 휴양을 통한 노동의 재생산 유지와 문화생활의 기회를 부여하기 위해 마련된 것으로 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우에는 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 근로기준법 상 연차유급휴가 주요 내용 정리 만약 근로자가 계속한 근로 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로.. 2023. 8. 12. 이전 1 다음 반응형
