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경영, 경제, 사회97

일본 금융완화정책에 따른 엔화 환율 전망, 엔화 투자해도 될까? 안녕하세요. 오늘은 일본 엔화 투자 관련된 포스팅입니다. 일본은행이 금융완화정책을 지속할 것이라는 것을 밝혔고 이에 따라서 엔화 가치는 어떻게 될 것인지, 과연 엔화에 더 투자를 해도 될 것인지에 대한 포스팅을 하겠습니다. 엔화 하락 먼저 엔화가 하락하고 있는 것에 대한 분석을 하겠습니다. 2022년도 말부터 엔화는 급격하게 떨어졌습니다. 950엔 정도까지 떨어졌었는데요. 올해 6월에는 8년 만에 800엔대 까지 내려갔습니다. 불과 3년 전에는 1,100원 이상의 가치가 있었던 엔화가 이렇게 까지 하락을 했습니다. 작년도 말에도 엔화 하락에 따라 환전을 해두시는 분들이 많았습니다. 하지만 올해 5월부터는 더 하락하여 이전에 환전했던 사람들에겐 오히려 손해가 발생한 상황입니다. 엔화 더 떨어질지 올라갈지는.. 2023. 10. 3.
미국 셧다운 뜻과 미국 경제 전망 위기설? 정리 안녕하세요. 이번 포스팅에서는 미국 셧다운의 뜻을 알아보고 왜 이러한 이유가 일어나는지와 동시에 미국 경제 전망, 위기설에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 미국 셧다운? 미국연방정부 셧다운이란 예산안이 승인되지 않아 미국 연방정부 업무가 마비되는 것을 의미하는데요. 국방과 치안 같은 필수 부문 공무원만 무급으로 근무하고 그 외 일반직 공무원은 휴직상태가 되는 것을 말합니다. 미국은 회계연도를 10월 1일부터 시작하는데요. 그전까지 내년도 예산안을 승인해야 합니다 그렇지 않으면 일반직 공무원 약 80만 명이 휴직상태가 되는 것이고요. 노동부의 고용동향, 소비자물가지수 발표 등에도 차질을 빚습니다. 또한, 한 달 이상 셧다운이 지속되면 11월에 개최되는 연방공개시장위원회(FOMC) 정기 회의는 데이터가 없어 .. 2023. 9. 29.
내년 건강보험료율 동결(7.09%) 2024년 건강보험료 정리 안녕하십니까. 다들 즐거운 추석 연휴를 보내고 계신지요. 오랜만에 가족들과 함께 하는 시간이 매우 즐거운데요. 오늘은 내년도 건강보험료율이 동결된다는 내용으로 포스팅하고자 합니다. 국민건강보험? 국민건강보험에 대해서 설명해 보겠습니다. 국민건강보험은 부상이나 질병 등으로 인해 발생한 진료비가 가계에 부담이 되는 것을 방지하기 위해 국민들이 평소에 일정의 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리, 운영하여 필요시 보험급여를 제공하는 제도를 말합니다. 우리가 흔히 알고 있는 사회보장제도인 4대 보험 중 하나에 속하는 것이죠.(국민연금, 건강보험 고용보험, 산재보험) 국민건강보험은 직장가입자, 지역가입자 두 개로 구분합니다. 그 외에는 없습니다. 즉, 100% 가입하는 의무가입제도입니다. 직장가입자.. 2023. 9. 28.
오피스텔 원룸 관리비 월 10만원 이상 세부내역 공개 의무화 안녕하세요. 오늘은 오피스텔 원룸의 관리비 세부내역을 공개해야 한다는 정책이 발표되어 안내드리고자 합니다. 오피스텔이나 원룸의 전세 또는 월세 계약을 하였는데, 관리비라는 항목이 따로 있잖아요? 이 관리비의 세부내역을 항상 공개하지 않았었는데, 이제는 월 10만 원 이상의 관리비는 무조건 세부내역을 공개해야 합니다. 관리비 세부내역 공개 9월 21일 국토교통부에서 발표한 내용인데요. 소규모 주택 정액 관리비 내역을 세분화해서 광고하도록 규정하였습니다. "중개 대상물의 표시, 광고 명시사항 부기준" 개정안을 9월 21일부터 시행한다고 발표하였습니다. 정확한 내용을 살펴보면, 앞으로 부동산 중개업소는 오피스텔, 다세대주택, 원룸 등의 전월세 매물을 인터넷에 광고할 때는 전기료와 수도요금, 사용료 등의 관리비.. 2023. 9. 25.
경영상 해고, 대상자 선정과 공정한 정리해고의 어려움 안녕하세요. 오늘은 지난 번에 이어서 경영상 해고에 대해서 포스팅하겠습니다. 경영상 해고는 여러가지 따져야 할 것이 많은데요. 지난번에 설명드렸지만 경영상 이유에 의한 해고에 대해 먼저 살펴보고 가겠습니다. 아래는 지난번보다 더 상세한 내용으로 근로기준법제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 내용입니다. 경영상 해고의 법적 요건 ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. ② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로.. 2023. 9. 22.
해고의 종류_통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 안녕하세요. 오늘은 지난번에 이어 해고에 대해 상세하게 알아보려고 합니다. 해고의 종류에 대해서 알아보고 유의해야 할 점은 무엇인지 파헤쳐 보겠습니다. 해고 '해고'는 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위로써 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고로 구분됩니다. 해고 시에는 근로기준법 제23조에 의하여 정당한 사유가 있어야 하고, 적어도 30일 전에 해고 예고를 하거나 30일분의 해고예고수당을 지급해야 하며, 반드시 서면으로 해고사유와 해고시기를 통보해야 합니다. 참고로 사용자가 임금삭감이나, 권고사직을 근로자가 수용하지 않음을 이유로 해고하는 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. (1) 통상해고 '통상해고'란 근로자의 일신상 사유.. 2023. 9. 22.
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